Chaque fois que nous avons évalué les sentiments de confiance et d’hésitation personnelle des femmes, nous avons identifié une augmentation de l’estime de soi accompagnée d’une réduction de l’auto-interrogation depuis 2016. La relation entre l’intérêt sexuel non désiré et les deux résultats suivants (diminution de l’estime de soi, un plus grand doute de soi) était moins forte en 2018. De même, votre relation entre le harcèlement sexuel et les résultats a été réduite. Nous pensons que les informations selon lesquelles de nombreuses filles expérimentent le harcèlement sexuel ont eu des conséquences négatives sur l’incertitude personnelle et l’estime de soi. Les concepts émotionnels de la société suggèrent que les expériences stigmatisantes, comme le harcèlement sexuel, sont souvent très préjudiciables à la confiance en soi, d’autant plus que les hommes et les femmes stigmatisés craignent d’être seuls et de faire partie de la faute en ce qui concerne leurs mauvais traitements. Découvrir à quel point le harcèlement sexuel est omniprésent et écouter les expériences d’autres femmes peut contribuer à faire obstacle à l’estime de soi de votre conception préconçue du harcèlement. Les dames que nous avons interrogées nous ont expliqué que les mouvements #MeToo les avaient aidées à réaliser qu’elles étaient l’un des nombreux participants à leurs rencontres. Une responsable de la publicité et du marketing dans la trentaine retardée a expliqué: «J’ai commencé à voir arriver [le contenu #MeToo], et j’étais seulement comme,“ Oh mon Dieu, ils deviennent si courageux. Informer des histoires extrêmement individuelles dont nous n’avons absolument pas pris conscience. ‘…. C’est pas comme si j’étais justifié; en fait, c’est beaucoup plus, je suis validé. »Que doivent faire les entreprises et les superviseurs maintenant? Sur la scène standard, nous devons constamment souligner l’importance de mettre fin au harcèlement érotique. Au sein des agences, les divisions des ressources humaines devraient maintenir cet objectif comme un objectif, en donnant une formation aux assistants, en appliquant des politiques claires sur le harcèlement sexuel, absolument sans patience, et en répondant consciencieusement aux plaintes. Plusieurs femmes nous ont dit qu’il était impératif que les secteurs des ressources humaines restent vigilants face aux problèmes de harcèlement. Une fille célibataire a expliqué: «Je suppose que c’est de plus en plus courant pour les personnes de déclarer une chose une fois qu’elles voient une chose ou se sentent vraiment mal à l’aise… Le plus gros problème n’est pas que quelqu’un dise quoi que ce soit au départ; c’est la réponse d’une entreprise après avoir découvert que certains travailleurs harcelaient sexuellement une personne de plus. »Les gestionnaires peuvent également s’assurer que les individus se sentent vraiment sans risque de parler du harcèlement.

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